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畢節醫學高等??茖W校2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

  為了大力推進科教興市和人才強市戰略,著力優化人才隊伍結構,為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持,根據《畢節市2023年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保本次人才引進工作順利進行,制定本工作方案。

  一、組織領導

  為確保本次人才引進工作的順利進行,成立畢節醫學高等??茖W校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在畢節醫學高等??茖W校組織部(人事處),負責人才引進的具體工作。

  二、引進原則

  (一)按需設崗,按崗引進原則;

  (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

  三、引進對象及條件

  (一)引進的對象

  根據《畢節市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業)》引進高層次急需緊缺人才。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,具有較好的政治素質和品行,具有為人民服務的宗旨意識,遵紀守法,愛崗敬業,服從組織安排;

  3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作;

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

  5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位;

  6.本科生年齡在35周歲以下,碩士研究生年齡在40周歲以下,博士研究生年齡在45周歲以下。

  (三)有下列情形之一的,不得引進

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2.處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

  3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

  4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

  5.自發布公告之日起,本市范圍內機關事業單位在職在編或辭職不滿1年的。

  四、引進程序

  (一)資格審查

  根據《畢節市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業)》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的報名表、畢業證書、學位證書(2023年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的,需提供就業推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核,審核合格的,報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)

  (二)面試測評

  1.面試時間、地點

  (1)第一輪面試測評時間:2023年4月8日上午9:00開始;第二輪面試測評時間:2023年4月9日上午9:00開始;

  (2)面試地點:畢節醫學高等??茖W校(畢節市高新技術開發區職教城);

  (3)面試報到事宜:面試人員持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(應屆畢業生提供就業推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年4月7日上午9:00至下午17:00到畢節醫學高等??茖W校人事處C2棟403辦公室報到并領取《面試準考證》。

  2.面試程序

  (1)考生按規定的時間于面試當日8:10起憑身份證及準考證進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8:30工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。截止8:30前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,取消其面試資格。

  (2)面試開始前,由場外工作人員按照面試順序將考生引導到備課室,備課室工作人員確定考生專業并發放相關試教題目,考生開始備課,備課時間為20分鐘。

  (3)備課結束,由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待面試成績出來后返回面試室聽分。

  3.面試測評方式和內容

 ?、傩蛱?58專業技術崗位(公共衛生與預防醫學、公共衛生崗位)組織兩輪面試,面試方式均為試教+提問,面試時間20分鐘(其中試教15分鐘,提問5分鐘)。第一輪面試時間為2023年4月8日9:00開始,考生第一輪面試抽簽分到三個考場,每個考場面試成績從高分到低分排名前2名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試。第二輪面試時間為2023年4月9日9:00開始,面試結束后根據該崗位引進人數需求,按第二輪面試測評成績從高分到低分排序,等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節。

 ?、谛蛱?84專業技術崗位(輔導員、思政工作崗位)組織兩輪面試。第一輪面試時間為2023年4月8日9:00開始,面試方式為結構化面試,面試時間10分鐘??忌谝惠喢嬖嚦楹灧值饺齻€考場,每個考場面試成績從高分到低分排名前5名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試。第二輪面試時間為2023年4月9日9:00開始,面試方式為試講(以講好一堂主題班會課為內容),面試時間15分鐘,面試結束后根據該崗位引進人數需求,按第二輪面試測評成績從高分到低分排序,等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節。

 ?、燮溆鄭徫唤M織一輪面試,面試方式均為試教+提問,面試時間20分鐘(其中試教15分鐘,提問5分鐘)。面試結束后根據各崗位引進人數需求,按各崗位面試測評成績從高分到低分排序,等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節。

  4.測評成績評定方法

  (1)試教+提問面試成績總分為100分,其中試教成績占60分,提問成績占40分;結構化面試總分100分;試講(以講好一堂主題班會課為內容)總分100分。面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

  (2)若同一職位出現名次末位并列時,由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環節。

  5.進入下一輪程序的確定辦法

  根據各職位引進人數需求,各職位按面試測評成績從高分到低分排序,等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節。

  6.專家設置

  每個考場設面試測評專家共7名(其中,市面試專家庫2名,相關專業測評專家5名)。

  (三)體檢

  1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由學校工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

  2.因不參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的,按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

  (四)考察及政審

  體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

  在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

  1.有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

  2.不符合招聘職位所需資格條件的;

  3.其他不能聘用的情況;

  4.考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

  五、試用

  試用考核期為1個月。試用考核期結束后進行考察考核,考核不合格者取消進入下一環節的資格。若出現職位空缺的不再遞補。試用考核期生活待遇按學校相關規定執行。

  六、公示

  對考察合格人員在畢節市人民政府網站、畢節醫學高等??茖W校官網進行公示,公示時間不少于7個工作日。

  七、聘用

  公示無異議后,將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

  八、引進工作時間安排

  體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

  九、紀律監督

  人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

  本工作方案由畢節醫學高等??茖W校人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由畢節醫學高等??茖W校人才引進工作領導小組研究決定。

  咨詢電話:0857-2162840  畢節醫學高等??茖W校組織部(人事處)  

  監督電話:0857-8304675  畢節市人力資源和社會保障局人才管理科

            0857-2162858  畢節醫學高等??茖W校紀委

  畢節醫學高等??茖W校

  2023年3月31日

  (信息來源:https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202303/t20230331_78833161.html)

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